V roce 2018 udělali Rychtaříkovi něco, o čem spousta lidí jen sní - celý život sbalili do krabic a s dětmi vyrazili na cestu do neznáma. Proč? Už měli dost nekonečného kolotoče kolem škol, placení a dalších povinností. "Najednou jsme si položili otázku – tohle je to, co tady 18 let budujeme? Takhle to opravdu chceme?“ vzpomíná Tereza. Odpověď zněla ne. A tak začala jejich nová životní etapa.
Na západní straně Šumavy, v drsném i krásném kraji, žije a pracuje Lucie Marunová. Mladá hajná lásku k lesům a myslivosti zdědila po svém otci, i proto již dva roky je realitou jejích dní ticho a dřina. A někdy i vůně střelného prachu. Lucie prý ke štěstí nepotřebuje mnoho, naplňuje ji totiž péče o rovnováhu přírody - s respektem, pokorou a láskou. A to i ke zvěři, kterou občas musí usmrtit.
Češi si podle zákoníku práce nárokují minimálně čtyři týdny dovolené ročně. Poptávka po odpočinku však roste a zákonné volno je pro mnohé nedostatečné. Pět a více týdnů volna by podle průzkumů uvítalo přes 90 procent Čechů. Delší volno se proto stává čím dál častějším benefitem; více než 30 procent firem vychází svým zaměstnancům vstříc a pět týdnů dovolené se stává běžným standardem.
Věk odchodu do důchodu se prodlužuje, ale pozice lidí nad 50 let je na pracovním trhu stále komplikovaná. Starší lidé se na trhu práce potýkají s řadou předsudků, upozornili odborníci z Národního institutu SYRI v tiskové zprávě.
Připadala si jako houba, která do sebe natáhne jen to špatné. Proto opustila roky studovanou psychologii a místo toho ponořila ruce do těsta na perníčky. Mladá maminka na mateřské dovolené dnes tvoří tak precizní a krásné perníčky, že by se za ně nestyděl ani cukrářský mistr. Jak se z ní stala tvůrkyně s vizí a v čem tkví tajemství skvělé chuti jejího vyladěného sladkého pečiva?
Když se řekne "rodinná továrna", většina lidí si představí podnikání děděné po generace. V tomhle případě to však nebylo tak jednoduché. Fabrika Mácových nepřežila jen čas, ale také válku, znárodnění, lágr a demolici. A dnes se v ní díky pravnoučatům zakladatele rodí nový život. Tohle ale není příběh o podnikání - tohle je příběh o nezlomnosti, lásce a respektu.
Už jste někdy čekali na kávu o pár minut déle a odešli s úsměvem na tváři? V kavárně Stará škola na Andělu to je možné. U baru vás přivítá třeba paní Marie, která si ráda vyslechne váš příběh a naservíruje vám výtečné koláče podle receptů babiček místních seniorů. Ačkoliv tady vládnou důchodci, v kavárně s láskou přivítají zástupce všech generací. Nyní toto místo potřebuje vaši pomoc.
Přestože ženy tvoří polovinu populace a často i polovinu pracovního týmu, jejich odměňování a pozice v byznysu tomu stále neodpovídají. V Česku berou v průměru o 20 procent méně peněz než muži. Kromě pracovních povinností jsou často těmi, kdo nesou hlavní břemeno domácnosti. Co jim v cestě vzhůru skutečně brání – a co s tím?
Její příběh začal u otázky „Čím chceš být, až vyrosteš?“. A už v osmé třídě měla jasno. Jako technicky založená dívka chtěla jít cestou řemesla. K lásce k hodinkám ji dovedla rada maminky, historie prastrýce a vášeň tatínka. Anna Chytilová se u drobných strojků prostě našla. V Praze zakotvila ve známém hodinářství a denně prokazuje, že přesnost a trpělivost patří mezi její silné stránky.
Po pandemickém nadšení pro práci z domova přišlo tvrdé vystřízlivění. Firmy začaly vyžadovat návrat do kanceláří, ale zaměstnanci se z domova nehrnou. Hybridní model přináší nové výzvy: chybějící zasedací místnosti, proměněné realitní trhy i proměnu pracovního života.
Rodinný pivovar Bernard v Humpolci buduje šest nájemních bytů, které budou přednostně určené pro jeho pracovníky. Na bytový dům přestavuje dlouho nevyužívaný objekt v Masarykově ulici v sousedství pivovaru.
Jeden velký punk, který skončil nečekaným úspěchem. Tak se dá popsat začátek podnikání Anety Šachové, jež na trhu zabodovala se svými zdravými dobrotami. "Říkala jsem babičce, jestli u ní můžeme bydlet na gauči, když se to nepovede," vzpomíná se smíchem podnikatelka, která je důkazem, že riskovat se vyplatí a všechno zlé je pro něco dobré. K naplňující práci ji přivedly zdravotní problémy.
Po letech v kanceláři jí došlo, že není čas ztrácet čas. Proto Lucie Šáfařová (ano, jmenovkyně slavné české tenistky) pověsila kariéru v korporátu na hřebík a během péče o děti se začala věnovat renovaci nábytku. Sezení u počítače tak vystřídalo kouzlení s barvami a bruskou. I když začátky byly krušné, neměnila by. Jak sama říká, někdy je nutné utéct od reality do světa vlastních myšlenek.
Používání umělé inteligence (AI) svým pracovníkům výslovně zakazuje 24 procent českých zaměstnavatelů. Na druhé straně 38 procent firem zaměstnance ve využívání AI podporuje, nejčastější je tento přístup u pražských společností. Polovina zástupců firem si myslí, že se v nich umělá inteligence do pěti let stane nedílnou součástí pracovního procesu.
Dlouhodobý stres, tlak na výkon i neustálá dostupnost. To jsou faktory, které mohou vést k syndromu vyhoření, tedy stavu, kdy člověk ztrácí chuť, sílu i smysl nejen v práci, ale také ve svém každodenním životě. Podle Světové zdravotnické organizace se jedná o nemoc vznikající z pracovního přetížení, která ovlivňuje výkonnost, ale také fyzické a duševní zdraví. Trpí jí každý pátý Čech.
Pohled z kabiny motoráku jí učaroval. Ranní romantika s vycházejícím sluncem v očích strojvedoucí Alexandry Horké vyvažuje všechny těžkosti spojené s její profesí. Vydala se do mužského světa, kde je potřeba síla a odolnost, ale nelituje. Vlaky si zamilovala už dávno, jen cesta k nim byla klikatá.
S nástupem generace Z na pracovní trh nabývá work-life balance - rovnováha mezi osobním a pracovním životem - na důležitosti. Při výběru zaměstnavatele je prioritou pro 35 procent zástupců mladé generace. Výše platu je rozhodující jen pro 20 procent z nich.
Poslední roky hodnota lidí nejvíce závisí na jejich úspěchu. Ačkoliv je tento přístup spíše toxický a může narušovat psychickou pohodu, pokud někdo touží po lepší práci, vyšším platu či uznání, musí mu jít naproti. Lidé toužící po zdaru v pracovní sféře by měli splňovat a ovládat technické i takzvané měkké dovednosti, bez kterých na trhu práce nemají šanci. Co musí umět a znát úspěšný zaměstnanec?
Hluk, bláto, prach. Na první pohled nehostinné místo. Mistrová z lomu Mořina Zuzana Hrabinová to však vidí docela jinak. Pro Aktuálně.cz vypráví, proč si vybrala práci, kde síla a ego hrají velkou roli. Už půl roku velí partě mužů, svádí souboj s předsudky a každý den musí obhajovat svou pozici. Být jedinou ženou v pánském kolektivu je totiž pořádná výzva.
Několik let do důchodu a práce najednou nejistá. Nebo při zvýšených životních nákladech příjem zdaleka nestačí na to co dřív. Ty příběhy jsem slýchal před covidem, po něm se jich mezi mými o něco staršími kamarády a kolegy začalo vyprávět víc. Většinou žádnou novou kariérou nekončily, spíš předčasným penzionováním nebo nějakou formou dožívání na pracovním trhu či v šedé zóně.
