Většina lidí si ho vybaví jako někoho, kdo vybojoval lékařům statisícové platy. Navíc velmi razantními protestními akcemi. Během té první Česko brázdila černobílá sanitka s provokativním mottem Náš exodus - váš exitus, za té druhé lékaři odmítali sloužit přesčasy. A jak se zdá, šéf České lékařské komory Milan Kubek bude moci ve své "jízdě" pokračovat i dál. V čele stavovské organizace zůstává.
Na věšáku visí esenbácké uniformy, zdi zdobí plakát s reklamou na výkup ovoce, fotky Husáka a Novotného i vlaječka oceňující vzorné družstvo. Na stolech jsou ubrusy přikryté igelitem, příbory cinkají a celý bufet voní znojemskou a výpečky z bůčku. „Nápad, že bufet bude retro, se zrodil jednoduše. Když jsem začínal, neměl jsem žádné prostředky,“ usmívá se David Konrád, majitel Retro bufetu 1982.
Šíitská povstalecká skupina Húsíů v neděli zadržela dvě desítky zaměstnanců OSN, uvedla agentura AP s odvoláním na koordinátora OSN pro Jemen. O den dříve povstalci zaútočili na další zařízení OSN v hlavním městě Saná, dodal představitel.
Velká většina českých zaměstnanců by uvítala, kdyby firmy musely v pracovních inzerátech zveřejňovat výši mzdy. Dvě třetiny by stály o to, aby firmy musely sdělovat i průměrnou výši mezd kolegů na obdobných pozicích. Vyplývá to ze zářijového průzkumu personální společnosti Randstad ČR. Větší transparentnost v informacích o odměňování by měla zavést evropská směrnice, která začne platit v polovině
S nástupem generace Z na pracovní trh nabývá work-life balance - rovnováha mezi osobním a pracovním životem - na důležitosti. Při výběru zaměstnavatele je prioritou pro 35 procent zástupců mladé generace. Výše platu je rozhodující jen pro 20 procent z nich.
Poslední roky hodnota lidí nejvíce závisí na jejich úspěchu. Ačkoliv je tento přístup spíše toxický a může narušovat psychickou pohodu, pokud někdo touží po lepší práci, vyšším platu či uznání, musí mu jít naproti. Lidé toužící po zdaru v pracovní sféře by měli splňovat a ovládat technické i takzvané měkké dovednosti, bez kterých na trhu práce nemají šanci. Co musí umět a znát úspěšný zaměstnanec?
Každý rok se mnoho lidí těší na vrácení přeplatku na dani, ale zdaleka ne všichni vědí, jak tento proces funguje. Finanční úřad přeplatky automaticky nevrací, a proto je nutné o ně včas požádat. V dalším díle daňového speciálu Aktuálně.cz se dozvíte, kdo má na přeplatek nárok, jak o něj správně požádat a kdy můžete očekávat jeho vyplacení.
Zkušební doba pro zaměstnance potrvá místo tří měsíců čtyři. A naopak dvouměsíční výpovědní lhůta začne běžet hned po doručení výpovědi. Změní se také pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou schválila minulý týden sněmovna. Jaké další změny čekají na zaměstnance, shrnuje přehled Aktuálně.cz.
Odbory ve Škodě Auto si opět vyjednaly zvýšení mezd. Zatímco loni se platy zvedly o pět procent, letos se během kolektivního vyjednávání dohodl "jen" tříprocentní nárůst, vyváží se však vyšším jednorázovým bonusem spojeným i s odměnou.
Práce v IT si drží první místo v žebříčku nejžádanějších pozic, nedostatek zaměstnanců už ale není tak velký, jak býval. Poptávka naopak roste po ESG specialistech, nadále jsou dobrou volbou pro budoucí uplatnění také řemesla, říká v rozhovoru pro Aktuálně.cz generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová, která popisuje, jak bude vypadat český pracovní trh v roce 2025.
Nejvyšší soud navrhl Ústavnímu soudu, aby ze zákoníku práce vyškrtl ustanovení, které v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domnívá se Nejvyšší soud. Návrh je dostupný na webu Ústavního soudu.
Úředníci, právníci, lékaři, policisté, zaměstnanci letiště i lidé z mnoha dalších profesí se v posledních měsících ozývají, že by měli dostat přidáno. Většina zaměstnanců má dnes sice vyšší mzdu než před pěti lety, koupí si za ni ale méně. Spočítejte si, jak jste na tom vy.
Firmy mnohdy nevědí, jak zapojit umělou inteligenci do práce. Společnost Digiskills přichází s řešením a slibuje, že to zaměstnance naučí pomocí vzdělávací aplikace. Když si nevědí rady s úkolem, stačí se zeptat asistenta a on hned nabídne řešení na míru. Ať už jde o vytvoření tabulky, nebo třeba zápis z porady.
Generace Z bude během 15 let hlavní pracovní silou. Přestože spousta zaměstnavatelů tvrdí, že je na generaci, která se začala rodit v druhé polovině 90. let, připravená, podle generální ředitelky ManpowerGroup to tak rozhodně není. "Problém je, že si to spíše myslí, ale jak to reálně vypadá, vidíme v praxi," říká Jaroslava Rezlerová.
Liberty Ostrava, která je od června v úpadku, chce zavřít koksovnu a chystá se propouštět. Oznámila to v úterý. Počet propouštěných neupřesnila. Předseda základní organizace Odborového svazu KOVO Liberty ČR Petr Slanina ale řekl, že by se propouštění mohlo týkat až 2600 z pěti tisíc zaměstnanců.
Začínajícím pracovníkům chybí praktické zkušenosti, ale také psychická odolnost nebo všeobecný přehled. V anketě Aktuálně.cz to říkají oslovení zaměstnavatelé v různých oborech. Školy podle nich nedostatečně připravují absolventy na požadavky trhu práce. Firmy tak musí investovat do dalšího vzdělávání a tréninku nových zaměstnanců, aby mezery v jejich znalostech a dovednostech vyplnily.
Propustit zaměstnance by v budoucnu mohlo být snazší. Ministerstvo práce jedná o zásadní novele zákoníku práce, která může zahrnovat i možnost výpovědi bez udání důvodu. Zaměstnanec by ale v takovém případě podle zjištění Aktuálně.cz dostal dvojnásobné odstupné než dosud. O změně debatuje ministerstvo práce s týmy expertů. Kromě firem ji podporuje i ministr financí Stanjura, odbory jsou proti.
Čeští zaměstnavatelé plánují i v prvním čtvrtletí příštího roku více nabírat zaměstnance než propouštět. Optimismus na trhu práce ale proti minulému čtvrtletí opět klesl. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 525 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v ČR. Jeho výsledky v úterý firma zveřejnila na tiskové konferenci.
Zaměstnanci firem se podílejí přibližně na každém druhém podvodu, jako pachatelé i jako pomahači. S covidem přišla možnost více pracovat z domova, dokonce i z jiných zemí, a dostat se k citlivým datům je snazší, ať už jde o soukromý byznys, nebo veřejné instituce, typicky zdravotnické. Proto by si šéfové a jejich personalisté měli více prověřovat své budoucí zaměstnance.
Pandemie výrazně změnila přístup zaměstnanců k práci. Intenzivněji začínají řešit věci, které dřív byly spíše na okraji jejich zájmu. Za poslední čtyři roky například skokově přibylo lidí, podle nichž je důležité, aby se firmy víc zajímaly o štěstí zaměstnanců. Jsou jich tři pětiny. Zaměstnanci si přestávají myslet, že jde jen o módní výstřelek, který časem pomine.
Podle studie konzultační společnosti Gallup stoupl loni a předloni podíl lidí trpících stresem v práci na 44 procent. Je to o šest procentních bodů víc než před pandemií covidu. Nejhůř jsou na tom Severní Amerika a východní Asie, kde se s extrémním mentálním tlakem musí vyrovnávat více než polovina pracujících. V Česku jsou to zhruba dvě pětiny.
Od 1. srpna vstupuje v účinnost zákon o ochraně oznamovatelů. Podle odhadů tak až 15 tisíc velkých firem bude muset zprovoznit vnitřní oznamovací systém k nahlašování nezákonných praktik, se kterými se nejen zaměstnanci setkali v práci. Od 15. prosince se takzvaný whistleblowing dotkne i menších firem. Proč zákon vznikl a jaká práva zaměstnanci získají, vysvětluje náš přehled.
Inspekce práce se víc zaměří na takzvané zastřené zaměstnávání. Soustředit se bude na zprostředkovatelské agentury i na firmy, které pracovní sílu takto přijímají. Počet kontrol vzroste, uvedl v úterý ministr práce Marian Jurečka. Do projednávané novely o zaměstnanosti, která je ve Sněmovně, chce dodatečně dostat zpřísnění postihů.
Průměrná mzda v Česku se sice zvedá rychleji než dřív, pokrýt prudký růst cen však zdaleka nestačí. Reálná mzda, po zahrnutí vlivu inflace, v prvním čtvrtletí klesla meziročně o 6,7 procenta, což představuje jeden z nejhlubších propadů v Evropské unii. Kupní síla současných výdělků je nejnižší za posledních šest let. Češi kvůli tomu výrazně omezují útraty.
