


Kde byste chtěli pracovat? Žebříček nejoblíbenějších měst
Dvě třetiny zaměstnanců z celého světa by prý neměly problém odstěhovat se kvůli práci do zahraničí. Flexibilní jsou hlavně technici.



Dvě třetiny zaměstnanců z celého světa by prý neměly problém odstěhovat se kvůli práci do zahraničí. Flexibilní jsou hlavně technici.



Agentura neuspěla s tvrzením, že evidenci musí vést jen společnosti, u kterých její zaměstnanci pracují.



Některé dopravní firmy by rády přikoupily nová vozidla, ale protože je nemá kdo řídit, vozidla nekoupí a nabídky přeprav odřeknou.



V Česku je téměř 530 tisíc uchazečů o zaměstnání, oproti loňskému září jich ubylo 28 tisíc.



Novela má přesně vymezit prohřešky, za něž budou firmy pokutovány. V krajním případě hrozí milionové pokuty.



Ekonomika podle odborářů oživuje, takže požadavek na zvýšení mezd není odtržený od reality a firmy mají peníze na jeho splnění.



Sní o práci v Googlu, bankách nebo ČEZu. Nejčastěji ale začínají na recepci nebo jako asistenti.



Vysloužili si za to kritiku nejen na internetu, že touto cestou moc příležitostí k zaměstnání pro Francouze podnikatelé neseženou.



Ustanovení, podle něhož kontroloři nesměli firmám uložit nižší pokutu než 250 tisíc korun, je podle soudců protiústavní.



Podívejte se, jaký minimální výdělek máte dostávat ve vaší profesi. Novoroční zvýšení se dotkne mnohem širší skupiny zaměstnanců.



Nejsilnější vládní strana prosadila zvýšení o 700 korun měsíčně na 9200 korun.



Firmy by si měly dát pozor na bezpečnostní předpisy i v detailech. Nejvyšší soud se vyjádřil k vážnému zranění, které se zaměstnanci stalo mimo určené pracovní místo.



Počet volných pracovních míst nahlášených zaměstnavateli vzrostl na 54 724. To je o 3645 více než před měsícem a o 14 145 více než před rokem.



V Evropské unii se průměrný podíl částečných úvazků pohybuje okolo 20 procent. V Česku však činí podíl nově příchozích zaměstnanců pracujících na částečný úvazek necelých šest procent.



Po odečtení inflace vzrostla průměrná mzda v Česku o 2,1 procenta oproti loňskému druhému čtvrtletí.



Nejsilnější vládní strana prosazuje zvýšení o 700 korun měsíčně na 9200 korun. Na tripartitě se původně dohodla jen na zvýšení o 500 korun.



Pokud zaměstnanec předčasně ukončí pojistku a peníze vybere, budou muset firmy doplácet státu doplácet vysoké sumy, které ušetřily na daních.



Průzkum ukázal, že některou z forem zaměstnaneckých benefitů poskytuje 99 procent společností – tedy prakticky všechny tuzemské firmy. V průměru jich přitom nabízejí deset.



Jedinou výjimkou jsou „vážné provozní důvody“ na straně zaměstnavatele. Jejich existenci ale musí zaměstnavatel případně prokázat u soudu.



Národní rada osob se zdravotním postižením navíc měla velké potíže získat pro svůj průzkum potřebná data. Kraje ji ignorovaly, ministerstva neposlala kompletní údaje.