Anketa mezi většími firmami a odborovými svazy ukazuje, že alespoň mírně letos přidala zaměstnancům většina podniků. Celoplošně se zvyšují mzdy hlavně v průmyslu. Ve státním sektoru stouply platy o tři procenta už loni v listopadu.
Poradenská skupina Aon Hewitt porovnala podmínky ve 49 firmách, které se přihlásily do letošního ročníku soutěže Best Employers. Ve skupině malých a středních podniků uspěly společnosti Amgen, Grundfos Sales Czechia and Slovakia a Hilti ČR. Mezi velkými společnostmi pak GMC Software Technology, Marriott a NetSuite Czech Republic.
Průzkum ukázal, že české firmy nabízí v průměru dvanáct zaměstnaneckých benefitů.
E-stravenka bude mít formu platební karty. Velkou výhodou pro zaměstnance má být možnost platit přesnou částku.
Z průzkumu také vyplynulo, že vánoční či novoroční večírky pro zaměstnance pořádá 62 procent oslovených firem.
Průměrná nominální hodnota nejrozšířenějšího benefitu se stále zvyšuje, nyní činí 68 korun.
Pokud zaměstnanec předčasně ukončí pojistku a peníze vybere, budou muset firmy doplácet státu doplácet vysoké sumy, které ušetřily na daních.
Průzkum ukázal, že některou z forem zaměstnaneckých benefitů poskytuje 99 procent společností – tedy prakticky všechny tuzemské firmy. V průměru jich přitom nabízejí deset.
Rozhovor s psychologem Radkem Ptáčkem o syndromu vyhoření.
Češi se při obědech stále drží klasiky. Nejraději jedí smažený řízek a svíčkovou
Komentář: Populistické recepty ODS ani ČSSD nefungují. Pokus o střízlivé porovnání
Od daně osvobozený příspěvek na důchodové spoření se zvyšuje z 24 na 30 tisíc
Vláda schválila novelu zákoníku práce, týká se však jen určitého okruhu lidí
Škoda Auto byla oceněna za program pro starší zaměstnance
Překvapení: Polovina firem se chystá zvyšovat běžné měsíční mzdy
Studie PwC zkoumala zaměstnanecké výhody
Trh roste, a s ním i konkurence
