Ústavní soud zdůraznil, že je nutné zohledňovat i konkrétní okolnosti a zkušenosti jednotlivých lidí. Zatímco u nástupu do pracovního poměru je namístě bedlivé prověřování toho, zda má zaměstnanec potřebnou kvalifikaci, později je třeba volit maximálně zdrženlivý a citlivý přístup, uvedli soudci.
Božena Rajmanová kritizovala plýtvání s penězi v Českém metrologickém institutu a krátce nato dostala výpověď. Zaměstnavatel to zdůvodnil organizačními důvody. Rajmanová je přesvědčena, že to byla msta, nicméně soud konstatoval, že výpověď byla oprávněná a k reorganizaci opravdu došlo. Za Rajmanovou se přitom staví několik protikorupčních organizací a označuje ji za whistleblowerku - tedy toho, kdo oprávněně poukazuje na nekalosti a měl by být naopak chráněn.
Takzvané ošetřovatelské volno by lidé mohli čerpat až 90 dní. Dostávali by za to z nemocenského pojištění 60 procent svého příjmu. Zaměstnavatel by měl povinnost pracovníka uvolnit a místo mu držet. Vláda schválila návrh ministryně Michaely Marksové. Hnutí ANO ale prosadilo úlevu pro firmy – se žádostí o volno bude muset vždy souhlasit zaměstnavatel.
Pracovní elektronická komunikace v době volna vede ke zvyšování stresu, vyčerpání či rodinným problémům. Francouzská vláda v novém zákoníku práce chce, aby firmy odesílání e-mailů po pracovní době omezily. Sankce a pokuty ale zatím nikomu nehrozí.
Růst mezd, vyšší daňové slevy, zákaz kouření, kontrola kotlů v domácnostech, změny v hypotékách nebo definitivní konec padesátikorunové bankovky. Vybrali jsme novinky, které mohou ovlivnit vaše osobní finance.
Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová brání změny v zákoníku práce upravující home office. Všechny hlavní zásady podle ní už platí, jde hlavně o výslovné shrnutí dosavadních pravidel. Zaručila se, že inspektoři práce nebudou chodit do domácností a kontrolovat, zda lidé nemají příliš kluzkou podlahu.
Povinné zastoupení zaměstnanců v dozorčích radách obchodních společností zrušil nový zákon, který nahradil dřívější obchodní zákoník. Poslanci dnes tuto povinnost obnovili, ale jen pro firmy s více než 500 zaměstnanci. V menších firmách bude záležet na dohodě.
Úmluva o pracovnících v cizí domácnosti se má vztahovat kromě služebnictva také na zahradníky, kuchaře, řidiče nebo tajemníky a správce. Má jim zaručit stejná základní pracovní práva, která mají ostatní pracující například ve firmách – od rozumné pracovní doby přes délku odpočinku po ochranu zdraví a minimální mzdu.
Česko patří v rámci Evropské unie mezi státy, v nichž lidé tráví v práci nejvíce času. Dovolená je kratší než ve většině dalších zemí. Odboráři proto chtějí přidat do zákoníku práce nárok na jeden týden dovolené navíc. V současnosti se ale zároveň jedná o uzákonění takzvaného zdravotního volna – a právě "sick-days" mají zřejmě větší šanci.
Zaměstnanci dál nebudou dostávat náhradu mzdy v prvních třech dnech nemoci. Novelu zákoníku práce, kterou předložili poslanci opoziční KSČM, dnes sněmovna zamítla na návrh poslanců vládního hnutí ANO a opoziční ODS těsnou většinou hlasů. Kritici předlohy mluvili o dopadech na zaměstnavatele a na ekonomiku a poukazovali na možné zneužívání neschopenek. Zastánci zase argumentovali hlavně prospěchem pro zaměstnance. Obnovení náhrady mzdy v prvních třech dnech zanesla vláda ČSSD, ANO a KDU-ČSL do koaliční smlouvy. Podmínkou je ale shoda v tripartitě, která není. Pro zrušení karenční doby jsou dlouhodobě odbory.
Novelu zákoníku práce dnes schválila vláda. Podle ministryně práce Michaely Marksové má víc chránit ženy po návratu z rodičovské. Kvůli neshodám mezi odbory a zaměstnavateli norma neobsahuje některé sporné návrhy, například pět týdnů dovolené.
Podle zástupců komory změny nevedou ke zjednodušení administrativy ani ke flexibilitě pracovního trhu, ale naopak zaměstnají podnikatele nesmyslnými úkony a znemožní pružné přijímání nebo propouštění zaměstnanců.
Zbývá vám ještě pár dnů dovolené, rádi byste si je převedli do příštího roku, ale bojíte se, že vám „propadnou“? Nebo vám firma zatím neumožnila vybrat si více dnů a teď hrozí, že je nařídí v sychravém předvánočním počasí? Online deník Aktuálně.cz pro vás připravil praktický přehled pravidel, jimiž se čerpání zbytku dovolené řídí.
Firma může na poslední chvíli zrušit, nebo dokonce odvolat zaměstnance z už probíhající dovolené. Přestože zákoník práce neuvádí konkrétní podmínky, kdy lze tuto možnost využít, šéfové toho podle dostupných informací nezneužívají. Pokud už se tak stane, měl by zaměstnanec požadovat proplacení všech nákladů.
Legislativní rada vlády dnes doporučila kabinetu schválit novelu zákoníku práce, oznámil Jiří Souček z odboru kabinetu ministra pro lidská práva Jiřího Dienstbiera (ČSSD). Předloha by měla mimo jiné zrušit jednostranné převedení zaměstnance na jinou práci, zavést nová pravidla počítání délky dovolené na základě týdenní pracovní doby nebo garantovat dobu odpočinku při pracích mimo pracovní poměr. Cílem novely předložené ministerstvem práce a sociálních věcí je prohloubení flexibility ve vztazích firem a pracovníků a zároveň posílení ochrany zaměstnanců.
Francouzský premiér Manuel Valls dnes využil zvláštní ústavní pravomoci k definitivnímu prosazení reformy zákoníku práce bez hlasování parlamentu. Reforma, která zaměstnavatelům usnadní přijímání i propouštění zaměstnanců, podle premiéra podpoří tvorbu pracovních míst i konkurenceschopnost francouzské ekonomiky. Plány na reformu však vedly k rozsáhlým protestům po celé Francii. Valls při dnešním závěrečném projednávání reformy opět použil zvláštní ústavní pravomoci, aby se vyhnul zamítnutí změn zákonodárci. Nový zákoník práce tak nyní vstoupí definitivně v platnost, pokud zákonodárci do čtvrtka nevysloví vládě nedůvěru. To je však nepravděpodobné.
Mimořádným krokem se vláda vyhnula riziku, že schválení nového zákoníku práce zablokují její vlastní poslanci. Zmírnění ochrany zaměstnanců podle vlády povzbudí podniky k přijímání nových pracovníků. Kritici však tvrdí, že reforma umožní zaměstnavatelům obcházet práva zaměstnanců. Proti záměru se ve Francii konají demonstrace.
Dojít si na pokladnu pojišťovny pro stotisícové bolestné za velkou modřinu způsobenou v práci zní jako sen. Přesto takové odškodnění umožňovalo nařízení vlády o pracovních úrazech z loňského listopadu. Po půl roce bude s přehnanou náhradou za některé pracovní úrazy konec.
Pouze čtvrtina Evropanů hodnotí prostředí, v němž pracují, jako přívětivé. Nejhorší situace je podle průzkumu v Řecku, relativně nejlepší ve Finsku. Česká republika se nachází na devátém místě z jednadvaceti, vyplývá z porovnání OECD.
Více než polovina lidí v průzkumu uvedla, že termín dovolené může vybrat zcela podle své potřeby. Další třetina může část dovolené čerpat podle sebe, část po dohodě se zaměstnavatelem. Pětina Čechů pak musí přizpůsobit volno takzvané celozávodní dovolené.
