Změnit obor po padesátce a uspět v IT? Pro Jana Kruckého to nebyl krizový plán, ale přirozený vývoj. Jeho příběh boří jeden z nejodolnějších mýtů českého trhu práce – že lidé nad padesát let jsou pomalí, drazí a obtížně zaměstnatelní. Demografie ale mluví jasně: bez starších pracovníků se české firmy neobejdou. Otázka nezní jestli, ale jak s nimi začít více počítat.
O lidech starších padesáti let panuje na pracovním trhu spousta předsudků. Třeba že nejsou flexibilní, neradi se učí novým věcem nebo nejsou schopni držet tempo s technologickým pokrokem. U spousty z nich to ale není pravda, říká socioložka Lucie Vidovićová. Firmy, které je automaticky diskriminují jen na základě věku, se tak mohou připravovat o velmi kvalitní a věrné zaměstnance.
Mají zkušenosti, jsou zodpovědní a loajální, a přesto jsou na pracovním trhu přehlížení. V očích potenciálních zaměstnavatelů je diskvalifikuje datum jejich narození - jsou starší padesáti let
S rozlohou chmelnic kolem 17 hektarů zdaleka nepatří Václav Eminger mezi největší české pěstitele. I tak ale letos znovu řešil problém, jenž české chmelaře tíží už od konce 90. let. Sehnat místní brigádníky a pomocníky, kteří by vydrželi pracovat po celou sklizeň na přelomu srpna a září, je totiž stále složitější. Letos Emingerův žatecký poloraný červeňák zachraňovali i Ukrajinci a Bulhaři.
Spousta firem – které s nástupem umělé inteligence neudělají transformaci – zkrachuje, domnívá se manažerka a členka správní rady organizace Czechitas Senta Čermáková. Celý svět ale samozřejmě není jen o generativní umělé inteligenci a transformace bude oproti prvotním očekáváním trvat deset, možná i dvacet let, uznává.
Věk odchodu do důchodu se prodlužuje, ale pozice lidí nad 50 let je na pracovním trhu stále komplikovaná. Starší lidé se na trhu práce potýkají s řadou předsudků, upozornili odborníci z Národního institutu SYRI v tiskové zprávě.
Ministerstvo zdravotnictví ruší několik povinností pro firmy, které byly podle něj jen formální. Jde například o vstupní lékařské prohlídky pro zaměstnance v nerizikových profesích či schvalování provozních řádů předem u provozoven, které se věnují hygienicky závažným činnostem. Oznámil to v pátek ministr zdravotnictví Vlastimil Válek (TOP 09).
Některé pracovní agentury v Česku vykořisťují ukrajinské uprchlíky. Dávají jim pokuty za odchod ve výši měsíční mzdy, nedodržují smlouvu nebo zamezují v čerpání dovolené. "Od začátku války se nic nezměnilo, týká se to obrovského množství uprchlíků," říká Kristina Vejnbender z webu Investigace.cz. Přes agentury pracuje podle ní přes třetinu Ukrajinců. Stát má ale jen omezené nástroje kontroly.
Propustit zaměstnance by v budoucnu mohlo být snazší. Ministerstvo práce jedná o zásadní novele zákoníku práce, která může zahrnovat i možnost výpovědi bez udání důvodu. Zaměstnanec by ale v takovém případě podle zjištění Aktuálně.cz dostal dvojnásobné odstupné než dosud. O změně debatuje ministerstvo práce s týmy expertů. Kromě firem ji podporuje i ministr financí Stanjura, odbory jsou proti.
Česko se v kvalitě trhu práce Indexu prosperity a finančního zdraví meziročně propadlo o jednu příčku na 16. místo v rámci srovnání unijních států. Ačkoliv má nadále nejnižší nezaměstnanost a vysoký podíl volných míst, v lepším umístění mu brání nerovné podmínky mezi muži a ženami. Problémem zůstává také nízká produktivita práce a nízký podíl zkrácených pracovních úvazků.
Kvůli automatizaci a digitalizaci má do roku 2030 na českém trhu práce zaniknout na 330 tisíc pracovních pozic. Podle nejnovější studie Boston Consulting Group se to týká hlavně pracovníků ve výrobě, zprostředkovatelů služeb či prodavačů a pokladních. Většina těchto lidí přejde bez větších obtíží do příbuzných profesí. Na 55 tisíc z nich bude muset projít řádnou rekvalifikací.
Právě teď pracuje Česku nejvíce žen v novodobé historii. Jejich míra zaměstnanosti vůbec poprvé překročila hranici 70 procent, ukazují nejnovější data Českého statistického úřadu. K nástupu do práce nebo podnikání ženy podle expertů tlačí inflace, odráží se na něm i proměny pracovního trhu a přibývající možnosti kombinace práce s péčí o rodinu.
Čeští zaměstnavatelé chtějí ve druhém čtvrtletí zaměstnance víc nabírat než propouštět. Konkrétně 31 procent chce nabírat a jen 15 procent propouštět. Po období nejistoty se tak do firem vrátil optimismus. Zjistil to pravidelný průzkum společnosti ManpowerGroup mezi 510 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku.
Energetická krize, ekonomická recese a s tím spojená nejistota firem ještě český trh práce nezasáhla plnou silou. Nezaměstnanost sice v lednu vzrostla na 3,9 procenta, podle expertů ale zatím souvisí hlavně s koncem sezonních prací. V dalších měsících ovšem lidí bez práce zřejmě přibude. Velký přehled Aktuálně.cz mapuje, jaké podmínky na trhu práce panují v jednotlivých odvětvích a regionech.
Skoro čtvrtina zaměstnavatelů v Česku bude v následujícím čtvrtletí propouštět. Nezaměstnanost poroste jen pozvolně, protože stále ještě pětina firem plánuje nabírat nové lidi. Vyplynulo to z pravidelného čtvrtletního průzkumu společnosti ManpowerGroup. Neveselé jsou pak i další průzkumy trhu práce, podle nichž firmy nevědí, co je čeká - jak vysoká bude inflace a jak dlouhá energetická krize.
Trh práce se výrazně mění. Některé profese se stávají minulostí, o jiné je naopak stále větší zájem. Řada zaměstnavatelů už teď nemůže najít na volné místo vhodného člověka. Podle expertů trh práce zachrání legislativní změny, přenastavený systém vzdělávání a opomíjené skupiny starších lidí a rodičů s malými dětmi. Adaptovat se budou muset školy, firmy i samotní zaměstnanci.
Válečný konflikt na Ukrajině a energetická krize se přesouvají do nového roku a firmy netuší, co je čeká. Hledají úspory, ale propouštět se jim úplně nechce. Zatím jen omezují nábory nových lidí, pokud to nejsou IT specialisté. Po těch je a bude velká poptávka. Mzdy budou růst jen mírně, výši inflace ani příští rok nedoženou. Co dalšího personalisté předpovídají českému trhu práce v roce 2023?
"Šéfe, chtěl bych přidat." Věta, kterou slyší v poslední době stále více manažerů. Až polovina zaměstnanců se letos chystá požádat o zvýšení mzdy či benefitů. Ohledně výsledku vyjednávání jsou ale lidé za současné situace většinou skeptičtí. Jak se na schůzku s vedením nejlépe připravit, aby skončila úspěchem, radí v rozhovoru pro Aktuálně.cz expert na vyjednávání Radim Pařík.
Lidé s postižením, ale třeba i ženy, to jsou skupiny, které dokážou digitální ekonomiku výrazně obohatit. Na trhu práce jich je ale stále nedostatek, často navíc bývají znevýhodněny. "Za mě je to obrovsky promarněná příležitost. Data jasně ukazují, že start-upy s rozmanitými týmy jsou úspěšnější," říká v rozhovoru pro Aktuálně.cz šéf Google.org pro střední a východní Evropu a Afriku Rowan Barnett.
Změní kariérní životy milionů lidí, bát se jich ale podle expertů nemusíme. Řeč je o robotech, kteří v řadě profesí postupně vytlačují lidi. Týká se to například skladníků, prodavačů, uklízeček nebo dělníků. Odborníci se ale shodují, že spíše než skutečnou hrozbou na trhu práce se roboti stanou pro člověka novými spolupracovníky.
