Generace Z bude během 15 let hlavní pracovní silou. Přestože spousta zaměstnavatelů tvrdí, že je na generaci, která se začala rodit v druhé polovině 90. let, připravená, podle generální ředitelky ManpowerGroup to tak rozhodně není. "Problém je, že si to spíše myslí, ale jak to reálně vypadá, vidíme v praxi," říká Jaroslava Rezlerová.
Čeští zaměstnavatelé chtějí ve druhém čtvrtletí zaměstnance víc nabírat než propouštět. Konkrétně 31 procent chce nabírat a jen 15 procent propouštět. Po období nejistoty se tak do firem vrátil optimismus. Zjistil to pravidelný průzkum společnosti ManpowerGroup mezi 510 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku.
Skoro čtvrtina zaměstnavatelů v Česku bude v následujícím čtvrtletí propouštět. Nezaměstnanost poroste jen pozvolně, protože stále ještě pětina firem plánuje nabírat nové lidi. Vyplynulo to z pravidelného čtvrtletního průzkumu společnosti ManpowerGroup. Neveselé jsou pak i další průzkumy trhu práce, podle nichž firmy nevědí, co je čeká - jak vysoká bude inflace a jak dlouhá energetická krize.
Pod tlakem drahých energií a nejisté budoucnosti začínají firmy v Česku přistupovat k propouštění. Do konce roku zvažuje toto krizové řešení více než pětina firem, uvádí průzkum společnosti ManpowerGroup. Jde přitom hlavně o velké podniky. Odborníci však upozorňují, že rozdávání výpovědí by mělo být až poslední možností. Efektivnější je podle nich třeba snížení platů, a to solidárně i u vedení.
Čeští zaměstnavatelé plánují ve druhém čtvrtletí letošního roku mnohem více nabírat zaměstnance než propouštět. Počítají i s náborem uprchlíků z Ukrajiny. Díky tomu se může změnit postavení žen na trhu práce. Vyplývá to z průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 515 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v České republice.
Čeští zaměstnavatelé plánují i v prvním čtvrtletí příštího roku mnohem více nabírat zaměstnance než propouštět. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 505 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku.
Poptávka po zaměstnancích v Česku je opět na rekordní úrovni, paradoxně i v době ekonomického otřesu způsobeného pandemií. Skoro dvě třetiny firem marně hledají pracovníky, které už nutně potřebují. Nejvíce chybí lidé v logistice a ve výrobě. Podle společnosti Manpower je situace nejhorší za posledních dvanáct let a bude se dál zhoršovat.
"Automatizace průmyslu nevymaže poptávku po kvalifikovaných lidech, bude naopak potřeba víc lehkých technických kvalifikací, které budou využívány na obsluhu strojů, jejich montáže, seřízení, opravy, údržbu," uvedla v rozhovoru se čtenáři na téma budoucnost pracovního trhu Jaroslava Rezlerová z personalistické společnosti ManpowerGroup.
Zahraniční investoři oceňují Česko především díky šikovným zaměstnancům. Naopak problém vidí v nedostatku pracovní síly ochotné pracovat za nabízené mzdy. A i ty se podle nich v tuzemsku až příliš zvyšují. V průzkumu ManpowerGroup Total Workforce, ve kterém se porovnávalo 76 zemí světa, obsadilo Česko 29. místo v atraktivitě pracovního trhu.
Především chtějí mít všichni jistou práci. I bez slibů kariérního růstu a pravidelného přidávání peněz. Zaměstnanci také touží víc pracovat z domova, protože pandemie koronaviru ukázala, že to u řady profesí jde. Nové průzkumy velkých personálních společností ale odhalily i problém, který trh práce čeká.
Zaměstnavatelé jsou při pohledu na pracovní trh hodně pesimističtí. Řada z nich hodlá propouštět a šetřit. Ukázal to rozsáhlý průzkum jedné z největších personálních agentur ManpowerGroup mezi českými firmami.
Přes padesát procent firem na celém světě má problém najít vhodného kandidáta na volné místo. V Česku je to 35 procent zaměstnavatelů. Zjistil to velký průzkum společnosti ManpowerGroup, který zároveň nabízí rady, jak v boji o nové lidi uspět.
Šikana v mladoboleslavské automobilce Škoda Auto nebyla podle policie trestným činem. Šlo pouze o přestupek, který prošetří magistrát, uvedla policejní mluvčí Lucie Nováková. Vyšetřování v úterý skončilo. Na policii kvůli šikaně museli zúčastnění zaměstnanci i svědci.
Čeští zaměstnavatelé plánují v prvním čtvrtletí roku 2020 nabírat nové zaměstnance podobně jako teď, ke konci roku - tedy s menší intenzitou, než tomu bylo v průběhu letoška. Ukazuje to aktuální průzkum společnosti Manpower mezi 750 zaměstnavateli v Česku. Zejména menší podniky však už avizují spíše propouštění lidí, plánují to čtyři procenta z nich.
Šikanou v mladoboleslavském závodě automobilky Škoda Auto se začala zabývat policie. V tomto týdnu vyslýchá všechny zúčastněné i svědky, řekla policejní mluvčí Eva Hašlová. Z jakého podnětu se případem začala policie zabývat, mluvčí nesdělila. Další informace by mohli policisté zveřejnit koncem tohoto týdne.
Mladoboleslavská automobilka Škoda Auto rozdala výpovědi svým zaměstnancům, kteří podle zjištění šikanovali své kolegy - zaměstnance agentury Manpower. Pracovníci automobilky podle týdeníku Škodovácký odborář například zavírali agenturní zaměstnance do beden nebo jim lili projímadlo do kávy.
Čeští zaměstnavatelé plánují i ve druhém čtvrtletí tohoto roku nabírat nové zaměstnance, tempo růstu náboru proti předchozímu období vzroste. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 750 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v ČR, jehož výsledky firma oznámila na úterní tiskové konferenci.
Celkem 86 procent firem však v posledním čtvrtletí letošního roku nepředpokládá změny v počtu zaměstnanců.
Ministr ustupuje kritice silných amerických firem, kterým zkomplikoval život
Rozhovor: Legálně pracující cizinci se pustí do nelegální práce
Drábkova novela je diskriminační, budeme se bránit u evropského soudu, tvrdí agentury
90 procent firem udrží ve 3. čtvrtletí stejný počet zaměstnanců, 6 procent chce přijímat nové lidi.
Mladí lidé nechtějí všechno obětovat kariéře, zaměstnavatelé s tím musí počítat
Kvalifikovaných lidí je stále méně, kvůli růstu rozvojových ekonomik i stárnutí
Podíl firem, které se chystají nabírat převýšil nad těmi, kdo budou propouštět
V prvním čtvrtletí bude propouštět 9 procent firem, 82 procent nebude měnit počet zaměstnanců.
