Lepší jeden doma než půlka firmy. Někteří zaměstnavatelé se snaží pracovníky motivovat, aby nechodili do práce, když jim není dobře. Nabízejí třeba benefity, které vyrovnají nižší příjem v době nemoci.
Takzvaný 13. plat nebo odměnu za letošní rok vyplatí více firem než loni. Zatímco loni poskytlo svým zaměstnancům tento benefit 47 procent a předloni 39 procent zaměstnavatelů, letos plánuje vyplatit odměny 56 procent společností. Odměny se tak dočká šest z deseti zaměstnanců soukromého sektoru.
Typickým příkladem z praxe jsou stravenky v nominální hodnotě, která zaměstnanci nedokáže pokrýt cenu oběda. "Benefit v takové poloviční podobě nejenže přestává plnit svůj účel zajištění pravidelného stravování, ale může vést až k frustraci zaměstnanců," uvedla ředitelka prodeje Up ČR Petra Gubíková.
Projděte si, jaké pracovníky právě nejvíc hledá osm základních oborů hospodářství a co jim musí nabídnout.
Zaměstnavatele láká Lidl tím, že od nich nechce žádné provize za používání karty. Restauracím bude účtovat poplatek ve výši 2,5 procenta, což je v současnosti nejnižší provize na trhu.
Barevné kostky, mapy připomínající trasy pražského metra, útulné pidikanceláře, Mistr Yoda, obytný karavan či vlakové kupé. To jsou různé typy kanceláří, které vyhrály v některé z kategorií soutěže CBRE Zasedačka roku 2017 hlavní cenu. Podívejte se na ně.
Příspěvek od zaměstnavatele ke konci loňského roku využívalo už téměř 1,423 milionu Čechů, což je 32 procent z těch, kteří si dobrovolně spoří na penzi.
Nové odborové organizace vznikly například v Amazonu, Karlovarských minerálních vodách nebo řetězcích H&M, Marks & Spencer či Uni Hobby.
Nejžádanějšími benefity pro pracovníky ve výrobě jsou 13. plat, sick days a příspěvky na bydlení či dopravu, ukázal průzkum.
Mezi velkými zaměstnavateli poskytne tento bonus dokonce přes 70 procent. Vyplývá to z průzkumu Hospodářské komory.
Cena „režijek“ pro zaměstnance ČD a SŽDC v příštím roce stoupne o desetinu, připlatí si také rodinní příslušníci. Nepůjde je už využít ve vlacích jezdících bez dotace a na trasách, které stát v příštích letech ve veřejných soutěžích otevře konkurenci. Toto omezení ale zaměstnanci v praxi neměli poznat.
Skupina ČEZ se zbavuje svých posledních větších hotelů. Polostátní podnik prodal letos na jaře dva rekreační objekty a další plánuje nabídnout zájemcům hned, jak to bude možné. Některé další firmy však podnikové chaty pro své zaměstnance dál využívají a nemají v plánu je prodávat. Některé z nich jsou dostupné i pro veřejnost.
Stravenky a poukázky na jiné firemní benefity čelí novému konkurentovi. Na trh přichází karta Benefitka, která chce zjednodušit vybírání různých zaměstnaneckých výhod přes běžné platební terminály.
K plnohodnotné snídani patří kromě housky a teplého nápoje také máslo či pomazánka, případně sýr nebo salám, uvedl finanční soud v německém Münsteru. Spor se týkal dodatečné daně, kterou měla firma zaplatit za poskytování snídaně zaměstnancům.
Německá ekonomika šlape na plné obrátky - hlavně díky středně velkým firmám, které ovládly světové trhy. Jednou z nich je IT společnost GK Software z Schönecku jen kousek od českých hranic. Aby si udržela vysoce kvalifikované zaměstnance, musí jim nabízet nejen peníze, ale i různé benefity, na které jinak z byznysu nejsme moc zvyklí.
Pivovar BrewDog nabízí neobvyklý zaměstnanecký benefit - takzvanou pejskařskou dovolenou. Pracovníci, kteří si osvojí štěně nebo zachráněného psa, si mohou vzít týdenní placené volno na to, aby si domácí mazlíček u nich zvykl. Kromě toho si zvíře smí vodit i do práce. Společnost založili před deseti lety dva muži a pes, jejich pivo se v současnosti prodává v Evropě i v USA.
Od července mohou zaměstnavatelé nově nabízet daňově zvýhodněné poukázky na knihy. Nápad na knižní stravenky dostal Svaz českých knihkupců a nakladatelů, jehož návrh podpořili politici napříč politickým spektrem.
Tuzemské firmy mají problém získat zaměstnance nebo udržet ty stávající. Jak tento problém řeší automobilky - páteř českého průmyslu? Škoda Auto po jednání s odbory odsouhlasila zaměstnancům řadu nových výhod. Konkurenční TPCA a Hyundai ještě jednání čekají, ale také zde už nabízejí jinde nevídané benefity.
Lidl chce pro svůj produkt Naše stravenka vybudovat co nejširší akceptační síť restaurací, které by tuto stravenku mohly přijímat. Každé přitom bude při proplácení stravenek účtovat poplatek 2,5 procenta. Stravenky Lidlu již nyní využívá 8000 zaměstnanců společnosti a od dubna je bude využívat i více než 12 000 pracovníků Kauflandu. Dále se firma s nabídkou stravenek začne obracet i na jiné zaměstnavatele.
Nejoblíbenějším benefitem mezi zaměstnavateli je příspěvek na stravování, dále příspěvek na penzijní či životní pojištění a náhrada mzdy při překážkách v práci. Na stravenky nicméně přestávají zaměstnanci postupně slyšet a lákají je jiné odměny.
