České ženy mají nižší platy
I když od devadesátých let mohou ženy podnikat a více se realizovat v zaměstnání, jejich postavení na pracovním trhu pořád není rovnocenné. Velkým problémem i nadále zůstávají obrovské rozdíly v platech mužů a žen. "Z pravidelných ročních statistických srovnání vyplývá, že máme dlouhodobě jednu z největších příjmových nerovností v Evropě. Aktuální rozdíl je 20 % v neprospěch žen, což je o 5 % více, než je průměr EU. Mezi evropskými státy jsme tak třetí nejhorší," říká Helena Skálová z Gender Studies.
"Hlavní příčina nerovnosti mezi pohlavími není v legislativě, ta je nastavená správně, ale spíše v praktickém vymáhání," doplňuje ředitelka neziskové organizace. Důvodů, proč jsou ženy v pracovní sféře znevýhodňovány, je více. Od dětství nejsou vedeny k větší průbojnosti a mají horší pozici kvůli nedostatečně rozděleným rolím v péči o děti a domácnost. Kvůli mateřství se neobejdou bez přestávky v kariéře a do některých mužských odvětví nemají šanci proniknout.
