Každý zaměstnanec má zákonem garantovanou minimální mzdu, o kterou ho nesmí chamtivý zaměstnavatel připravit. Minimální mzda ale není pro všechny zaměstnance jednotná a různí lidé ji mají různou. Zjistěte si, zda není vaše současná mzda nižší, než dovoluje zákon, a zda vás tedy váš zaměstnavatel neokrádá. Instituce minimální mzdy se vztahuje na každého zaměstnance, který je zaměstnán v podnikatelské nebo nepodnikatelské sféře, přičemž není důležité, zda se jedná o vedlejší pracovní poměr, o pracovní poměr na dobu určitou apod. V tomto kontextu představuje minimální mzda nejnižší možný příjem, který musí ze zákona zaměstnanci poskytnout zaměstnavatel. Minimální mzda se individuálně stanovuje podle konkrétních parametrů. Pro její výpočet je stěžejní pracovní doba zaměstnance a skutečnost, zda se ho netýká některá z výjimek umožňující snížení jeho minimální mzdy. Tou může být částečná nebo plná invalidita, nízký věk popř. nízká praxe. able border="3" cellpadding="1" cellspacing="1" width="100%" bordercolor="#000080">

Nižší sazby minimální mzdy Pokud jde o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18-21 let, a to po dobu 6 měsíců 90% Pokud jde o mladistvého zaměstnance 80% Pokud jde o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu 75% Pokud jde o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu 50% Pokud jde o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod 50% Minimální mzda se definuje buď v měsíčním vyjádření, nebo v hodinovém vyjádření. Zatímco se měsíční mzda mění pouze v případech výše uvedených výjimek, hodinová je závislá ještě na tom, jakou má zaměstnanec pracovní dobu (zda jde o dvousměnný či třísměnný provoz, popř. zda jde o zaměstnance mladšího 16 let). able border="3" cellpadding="1" cellspacing="1" width="100%" bordercolor="#000080"> Zákonem stanovená maximální týdenní pracovní doba Pracuje-li zaměstnanec v třísměnném provozu 37,5 hod. Pracuje-li zaměstnanec v dvousměnném provozu 38,75 hod. Je-li zaměstnanec mladší 16 let 30 hod. Je-li uvedeno jinak v kolektivní smlouvě individuálně V případě, že má zaměstnanec kratší pracovní úvazek, jeho minimální mzda se adekvátně dopočítává podle odpracovaných hodin. Má-li ale zaměstnanec nižší fond pracovní doby, než je současných 40 hodin týdně, ze zákona, jeho minimální hodinová mzda se musí logicky (i když poněkud paradoxně) zvýšit. Minimální měsíční mzda v roce 2002 dělá 5700 Kč. Minimální hodinová mzda byla stanovena na 33,90 Kč. V případě, že má zaměstnanec stanovenou nižší pracovní dobu ze zákona nebo na základě smluvního ujednání zaměstnavatele s odbory, musí se jeho minimální mzda proporcionálně upravit. Má-li tedy zaměstnanec pracovní dobu 36 hodin, jeho minimální hodinová mzda vychází na 36,20 x (40/36) = 37,70 Kč (po zaokrouhlení). Do minimální mzdy se nezapočítávají příjmy za práci přesčas, v noci, ve svátek a příplatky za práci ve zdraví škodlivém prostředí. Dále se nezapočítávají náhrady mzdy, odstupné, odměny za pracovní pohotovost nebo cestovní náhrady. Pravidly pro minimální mzdu se také nemusí řídit příjmy z dohod o provedení práce. Následující tabulka znázorňuje minimální hodinovou mzdu zaměstnance při různých týdenních pracovních dobách a při různých výjimkách (ve všech případech jde o plný úvazek) definovaných zákonem. Obdobně platí i pro zaměstnance, jejichž pracovní doba byla zkrácena na základě kolektivní smlouvy. able border="3" cellpadding="1" cellspacing="1" width="100%" bordercolor="#000080"> Týdenní pracovní doba Minimální hodinová mzda   100% 90% 80% 75% 50% 40 hod. 39,90 30,50 27,10 25,40 17,00 38,75 hod. 35,00 31,50 28,00 26,30 17,50 37,5 hod. 36,20 32,60 29,00 27,20 18,10 30 hod. 45,20 40,70 36,20 33,90 22,60 Výše uvedená tabulka nezohledňovala výši běžného úvazku. Minimální mzda částečně invalidního zaměstnance pracujícího ve dvousměnném provozu s úvazkem 0,6 (24 hodin týdně) je tedy 0,6 x 26,30 = 15,80 Kč (zaokrouhleno). Pokud zaměstnancův plat v některém z měsíců nedosáhl minimální výše uvedené mzdové úrovně, zaměstnavatel je povinen mu doplatit rozdíl.