Od 1. ledna 2004 byla u našich slovenských sousedů spuštěna důchodová reforma. Hlavní příčinou nutných změn v systému důchodového zabezpečení byl nepříznivý demografický stav.
Pokud by se nepřistoupilo k reformě, musely by se výrazně snížit důchody, nebo zvýšit důchodové odvody současných pojištěnců. Cílem důchodové reformy je zabezpečit pracujícím vyšší a spravedlivější důchody, vytvořit bezpečný a finančně udržitelný systém. Na uskutečnění reformy slovenská vláda použila peníze z prodeje státních podílů ve velkých firmách, z příjmů z privatizace, z přebytku státního rozpočtu či z emisí státních dluhopisů.
Důchodová reforma založená na třech pilířích:
1) Zákon o sociálním pojištění - od 1. ledna 2004 se změnil současný, tzv. průběžný systém, všichni občané v aktivním věku jsou v zreformovaném průběžném systému:
Spravedlivější důchody - při výpočtu důchodu se započítá celá pracovní kariéra i skutečná výška mzdy (příjmu), ze které byly placeny odvody, od roku 2007 se průměrný důchod při odchodu do důchodu ustálí na 50 % průměrné mzdy pojištěnce
Možnost i dřívějšího odchodu do důchodu - občan bude moci odejít do důchodu i dříve než v zákonem stanoveném věku, důchodový věk se bude postupně prodlužovat na 62 let pro muže i ženy. Za každých 30 dní před dosažením důchodového věku se důchod sníží o 0,5 %, za každých 30 dní po důchodovém věku se zvýší o 0,5 %, podle nového zákoníku práce mohou důchodci pobírat důchod a zároveň pracovat
Výhoda pro rodiče - zaměstnanec si bude moci za každé nezaopatřené dítě snížit odvody na důchodové pojištění o 0,5 %, stát bude platit odvody na důchody za rodiče na rodičovské dovolené ve vyšší míře než dosud, vyměřovací základ bude 60 % průměrné mzdy v národním hospodářství
Zrovnoprávnění vdov a vdovců - vdovy a vdovci mají nárok na vyplácení důchodů podle stejných pravidel
Pravidelná valorizace důchodů - důchody se budou valorizovat každoročně automaticky, a to podle inflace a růstu mezd, v nejbližších třech letech se už přiznané důchody zvýší asi o 20 %
Opatření pro lidi před důchodem - pokud občan přijde o práci jeden rok před zákonem stanoveným věkem odchodu do důchodu, může odejít do důchodu hned, aniž by se mu snížila výše důchodu, podmínkou je, aby byl předtím nepřetržitě zaměstnaný sedm let
2) Zákon o starobním důchodovém spoření - od 1. ledna 2005 se zavedlo spoření na důchod, tj., že zaměstnavatel část důchodových odvodů místo do Sociální pojišťovny odvede na osobní důchodový účet zaměstnance v soukromé důchodové správcovské společnosti
Zákon sleduje 5 základních cílů:
- zvýšení důchodů o 9 % spořením a zhodnocením na osobních účtech občanů
- vlastnický princip a flexibilní možnost odejít do důchodu
- svoboda volby věku odchodu do důchodu
- zastavení zadlužování, dlouhodobá stabilita a udržitelnost důchodového systému
- státní garance, bezpečnost a funkčnost reformovaného důchodového systému
3) Dobrovolné důchodové pojištění v doplňkových důchodových pojišťovnách obvody do tohoto pilíře jsou zcela dobrovolné
Konkrétní změny
Záleží především na věku.
První skupina jedinci, kterým bylo k 1. 1. 2005 16 let a méně, musí vstoupit do druhého pilíře povinně v době nástupu do prvního zaměstnání, po té budou odvádět 9% hrubé mzdy Sociální pojišťovně a 9% vybranému penzijnímu fondu.
Druhá skupina lidé starší 16 let se mohli sami rozhodnout, jestli chtějí do druhého pilíře vstoupit, nebo ne. Pokud ale vstoupit chtěli, museli tak učinit nejpozději k 30. 6. 2006. Výjimkou byli pouze jedinci, kteří byli během celého období od 1. 1. 2005 do 30. 6. 2006 buď studenty, nebo nezaměstnanými. Ti mohou do nového systému vstoupit i později, ale musí tak učinit do 30 dnů od nástupu do zaměstnání.
Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny SR nedoporučuje vstup do nového systému lidem, kteří mají do důchodu méně než 10 let, protože doba spoření je právě 10 let. Doporučená doba je minimálně 18 až 20 let, kdy je vstup do 2. pilíře výhodným. Pokud jedinec podepíše smlouvu s některým z penzijních fondů, nemůže se už vrátit k přispívání pouze do 1. pilíře, ale může jednou ročně přejít k jinému penzijnímu fondu.
Přínosy důchodové reformy
1) vyšší náhrada příjmu ve stáří
2) spravedlivější důchody na principu zásluhovosti
3) možnost volby
4) pozitivní dopad na ekonomiku a podnikatelské prostředí
5) inspirace v rámci celoevropské diskuze
