Více volných uchazečů na trhu práce pro firmy znamená, že se mohou více soustředit na výběr kvalitnějších kandidátů, kteří pro získání práce splňují všechny předpoklady. "A zaměřit se mohou i na produktivitu práce, která v předchozích letech obecně spíše stagnovala," míní Malo. 

Dalším efektem aktuálního vývoje pracovního trhu je podle něj výrazné snížení fluktuace zaměstnanců, a to právě z důvodu nízkého počtu otevřených pracovních nabídek.

• Lidé chtějí po pandemii pracovat jinak. To tu od války nebylo, říká personalistka

Ovšem nejen zaměstnanci, ale i zaměstnavatelé pociťují v současné době značnou nejistotu. "Vyplývá jak z epidemiologického vývoje, tak i z nejasných a měnících se objemů zakázek, a je důvodem velké opatrnosti firem v oblasti náboru. Trendem roku 2020 proto je a bude flexibilní forma zaměstnávání uchazečů, a to především, avšak nikoliv výlučně, v oblasti výroby," dodává personalista. 

Předpovídá, že trh se bude potýkat s nedostatkem kvalifikovaných kandidátů, kteří dříve často přicházeli ze zahraničí, ale kvůli pandemii museli v mnoha případech opustit Česko. "Loni u nás pracovalo 700 tisíc zahraničních pracovníků, z toho polovina byla ze zemí Evropské unie. Skoro polovina z tohoto počtu musela zemi opustit a tito lidé teď budou na trhu práce hodně chybět," uzavírá Martin Malo.

• Průzkum zkoumal situaci v jednotlivých odvětvích. Na dalších kartách se podívejte, jak to vypadá a bude vypadat ve výrobě, zdravotnictví, ve službách, stavebnictví, bankovnictví, IT, logistice či marketingu. Za uvedené mzdy lidé přes Grafton na danou pozici nastoupili nebo tuto výši příjmu zaměstnavatelé nabízeli.