V lednu vstoupila v platnost novela zákona o státní sociální podpoře, která s sebou přináší změnu v možnosti přivýdělku při mateřské dovolené.
Před rokem 2004 si při souběžném pobírání rodičovského příspěvku žena mohla přivydělat pouze omezenou částku 3 480 korun čistého měsíčně. Toto omezení se týkalo i podnikání, kdy byl rodičovský příspěvek vyplácen zálohově a následně byl podle daňového přiznání zpětně přehodnocen a žena případně musela tento příspěvek úřadu vracet.
Co se změnilo
Nyní si žena může při současném pobírání rodičovského příspěvku přivydělat neomezenou částku, a to jako zaměstnanec i jako OSVČ. Nutností však zůstává zajištění řádné péče o dítě jinou zletilou osobou, protože pro splnění nároku na rodičovský příspěvek může dítě navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu maximálně 5 dnů v měsíci.
Tento příspěvek navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a může jej pobírat matka i otec (ale vždy jen jeden z rodičů) pečující o dítě ve věku do 4 let. U zdravotně postižených dětí je možnost pobírání tohoto příspěvku prodloužena až do 7 let věku dítěte.
Samotná výše příspěvku zůstává i nadále stejná - 2 552 korun měsíčně, a to bez ohledu na počet dětí, o které rodiče pečují. Rodičovský příspěvek se v této výši poskytuje již od října 2001. Jeho případné zvýšení je závislé na zvýšení částek životního minima (a to se vzhledem k "balíčku úsporných opatření" v blízké době rozhodně nechystá). Zavedení možnosti přivýdělku bez ohledu na takto získaný příjem má rodiče alespoň trochu motivovat. Zda však se však toto opatření nějak viditelně projeví na zvýšení porodnosti není jisté.
Mateřská dovolená a zaměstnavatel
V zákoníku práce již v minulosti došlo ke změně v terminologii, kdy se mateřská dovolená nyní nazývá dovolenou rodičovskou. Tímto termínem se zákonodárci snažili vyjádřit to, že tuto dovolenou mají právo čerpat oba rodiče, dokonce i oba současně a to až do 3 let věku dítěte. Musíme si však uvědomit, že i když zůstanou doma oba, od státu bude peněžitou pomocí v mateřství nebo rodičovským příspěvkem zabezpečen vždy jen jeden z nich.
Co byste měli vědět o mateřské
■ Výplatu dávky zajišťují zaměstnavatelé nebo okresní správy sociálního zabezpečení pro zaměstnankyně malých organizací (do 25 zaměstnanců) nebo ženám podnikatelkám.
■ Dávka se začíná vyplácet 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Celkově se pak vyplácí v délce 28 týdnů u vdaných žen a u žen osamělých nebo v případě narození dvojčat dokonce v délce 37 týdnů.
■ Podmínkou nároku je dosažení alespoň 270 dnů doby pojištění v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou.
■ U žen podnikatelek platí ještě podmínka doby podnikání a placení nemocenského pojištění v délce alespoň 180 dnů v posledním roce před nástupem na mateřské dovolenou.
■ Dávka se obdobně jako nemocenská vypočítává z hrubého příjmu dosaženého v roce předcházejícím nástupu na mateřskou dovolenou. Její výše činí 69 % z průměrné denní mzdy.
■ Dávka je určena především ženám. Muž ji může pobírat pouze ve výjimečném případě, kdy matka dítěte zemřela nebo se o dítě nemůže starat se závažných zdravotních důvodů.
