Ilustrační snímek | Foto: Shutterstock

Výhodnější zkrácené úvazky

• Od února 2023 bude pro firmy výhodnější zaměstnat na zkrácený úvazek  pracovníky starší 55 let, absolventy, mladé lidi do 21 let, osoby s postižením, lidi, kteří prošli v posledním roce rekvalifikací, a matky s dětmi.

Začne platit novela zákona, podle níž budou zaměstnavatelé za tyto zaměstnance v případě zkráceného úvazku odvádět nižší sociální pojištění. 

• Sleva na pojistném bude činit pět procent. Zaměstnavatel tak bude místo dosavadních 24,8 procenta odvádět pouze 19,8 procenta. 

"Další podmínkou pro poskytnutí slevy je sjednání kratší pracovní doby, a to nejméně osm hodin týdně a nejvýše 30 hodin týdně. Tato podmínka se netýká zaměstnanců mladších 21 let, na které bude možno slevu uplatnit bez ohledu na výši úvazku," říká advokátka Demová. 

• Stát zvýhodnil úvazky pro odstrkované. Myšlení firem to nezmění, bojí se odborníci

Doplňuje, že poskytnutí slevy je dále podmíněno tím, že vyměřovací základ daného zaměstnance ze všech zaměstnání u téhož zaměstnavatele nepřesáhne 1,5násobek průměrné mzdy. Nebo tím, že vyměřovací základ daného zaměstnance ze všech zaměstnání u téhož zaměstnavatele připadající na hodinu z úhrnu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci nepřesáhne 1,15 procenta průměrné mzdy.

Sleva bude náležet u téhož zaměstnance jen jednomu zaměstnavateli a nebude poskytována automaticky, nýbrž bude nutné o ni zažádat prostřednictvím předepsaného tiskopisu sociální správy.