Vláda připravuje opatření, která se vás týkají už letos. Studenti, kteří neodpracují v posledních třech letech (včetně průběhu studia!) alespoň jeden rok, by měli od poloviny příštího roku přijít o podporu v nezaměstnanosti. A tak bude každá započítaná brigáda dobrá, ale bez "papíru" ji půjde jen velmi těžko prokázat. Student, který bude příští rok žádat po ukončení studia o podporu v nezaměstnanosti musí mít zájem aby si připsal body již letos. Nejlepším způsobem, jak se problémům vyhnout je uzavírat písemné dohody o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvy. A to už letos, přestože novela zákona o zaměstnanosti vstoupí v platnost asi až příští rok.

Tip: Stáhněte si vzor pracovní smlouvy. Pro stažení klikněte ZDE

Především v létě pracují ve firmách brigádníci, kteří nemají uzavřenu písemnou smlouvu. Je to běžné zvláště u prací sezónního charakteru. Připravované vládních opatření může setrvání v ustálených zvyklostech studentům výrazně uškodit. A to i přesto (a krátkodobí zaměstnavatelé tak budou určitě argumentovat), že práce bez písemné smlouvy není nelegální. Například při brigádě kratší než jeden měsíc není písemná smlouva nutná. Ústní smlouvy a dohody s sebou přinášejí problémy již dnes. Pokud například zaměstnavatel nedodrží původní úmluvu o pracovní odměně, je jen velmi obtížné ji vymáhat. Ale budoucí dopady do oblasti zaměstnanosti budou daleko hlubší. Jedná se především o nárok na podporu v nezaměstnanosti. Dosud například stát platí studentům prázdniny (pokud se po střední škole přihlásí na úřad práce a v září nastoupí na vysokou školu). Za rok to tak ale nemusí být, pokud nebude mít student "zaregistrovanou" brigádu z letošního roku. Komplikace mají i své klady Hlavním cílem změn je prý silnější motivace studentů pracovat. Připravovaná opatření však studentům spíše zkomplikují život. Buďme ale korektní. Opatření má i své klady. Ministerstvo práce a sociálních věcí chystá zvýhodňovat prázdninové brigády. Vydělané peníze (proto dosud ona snaha domluvit vše "ústně") by prý nemusely rodiny přiznávat v žádostech o sociální dávky. Na rozdíl od současnosti by tak například rodiče nepřišli o přídavek na dítě jenom proto, že jejich potomek pracoval v létě měsíc na brigádě. Celkový příjem rodiny se tak díky jeho příjmu dostal nad hranici, do níž je dávka započítávána. To je, především směrem k rodinným rozpočtům a domácí "administrativě" rodičů, opravdu zajímavý přínos. Závěrem? Neostýchejte se a žádejte písemné pracovní smlouvy, případně dohody. Ať už na věc máme jakýkoliv názor, nemá smysl připravovat se o výhody, které nový systém nabídne, i když se nám třeba nelíbí.