Z průzkumu PayWell, který provedla firma PricewaterhousCoopers (PWC) mezi více než 140 firmami, vyplývá, že garantovaný plat navíc v polovině a na konci roku už u soukromých společností téměř vymizel.
Pokud tento benefit společnost poskytuje, bývá přísně vázán na výkon pracovníka či výsledky celé firmy.
Naopak se zaměstnavatelé stále více přiklání k tomu, že jsou pracovníci odměňováni podle výkonnosti, a nikoli jen za "odseděné hodiny". S touto praxí se setkávají už i administrativní a výrobní pracovníci.
Pět týdnů
Překvapujícím závěrem studie je to, že pět týdnů dovolené je pro většinu zkoumaných firem už standardem. Pokud takto dlouhou dovolenou neposkytují, může to pro ně být až konkurenční nevýhoda při shánění uchazečů o práci.
Zatímco v roce 2004 poskytovalo pátý týden volna 65 procent firem, letos to bylo víc než osmdesát procent.
Stále oblíbenější formou zaměstnanecké výhody jsou tzv. sick days, tedy proplacené dny nemoci, které si může zaměstnanec vybrat, aniž by musel dokládat potvrzení od doktora. Standardně dnes firmy dávají až 5 dní takového volna.
Firmy považují sick days za vhodný způsob, jak řešit krátkodobé absence.
Farmacie vede
Výzkum se zabýval úrovní platů v jednotlivých sektorech. Nejlépe si vede farmaceutický obor.
Platy jsou zde až o čtrnáct procent vyšší než v ostatních oborech. Hned v závěsu je bankovnictví a finanční instituce. Jejich zaměstnanci berou v průměru o dvanáct procent víc, než kolik je průměr České republiky.
Celkově je však růst platů stabilní a tvoří asi pět procent ročně.
Studie se celkem zúčastnilo 142 firem ze všech oborů a z celé republiky. Tři čtvrtiny z nich však byly se zahraniční účastí. Nejvíce zastoupen byl farmaceutický průmysl. Zúčastnilo se i jedenáct největších českých bank či společnost LEGO.
