Agentura STEM se na zkušenosti ze zaměstnání zeptala tisícovky zaměstnanců. Průzkum udělala ve Středočeském kraji. Zhruba každý šestý z nich zažil osobně v práci diskriminaci kvůli tomu, že mu bylo víc než 50 let.
Jen 13 procent dotázaných mezi 18 a 65 lety tazatelům řeklo, že žádný případ diskriminace kvůli věku nezná.
"Manažeři mají pocit, že rovnost v přístupu k jednotlivým skupinám je v tom, že - lidově řečeno - všem měří stejným metrem. Ale pokud máte pravidla nastavena na výkonnost a způsob práce mladých lidí, tak důsledným dodržováním tohoto principu nevyužíváte možnosti starších. Když tvrdíte, že ke všem je přístup stejný, lžete si do kapsy," řekl ředitel agentury STEM Jan Hartl.
Výzkum je součástí dvouletého projektu s názvem Třetí kariéra, který hradí Evropský sociální fond spolu se státním rozpočtem. Ukázal také, že velká část lidí nepokládá za zbytečné, aby se starší zaměstnanci nad 50 let dále vzdělávali a zvyšovali si kvalifikaci.
Loajalita za tempo
Průzkum ukázal, že třetina středočeských zaměstnanců ví o pracovní diskriminaci starších z doslechu. Dvě pětiny se s ní nějakým způsobem setkaly.
Infobox
V SOUVISLOSTECH:
- Diskriminace žen je poprvé u soudu
Přečtěte si dnešní zpravodajství: Marie Čaušević uspěla v konkursu na post finanční ředitelky. Firma ale vybrala muže. Soud rozhoduje, zda šlo o dikriminaci.
Přes 80 procent dotázaných se přiklonilo k názoru, že některé obory nejsou pro padesátníky vhodné. Víc než dvě třetiny lidí souhlasily s tím, že se starší lidé hůř přizpůsobují novým požadavkům. Jen o něco méně byl rozšířen názor, že se hůř učí novým věcem a mají nižší pracovní tempo.
Naopak jako největší přednosti dotázaní vidí zkušenosti starších a jejich přínos pro firmu, loajalitu, nepostradatelnost v některých profesích i schopnost řešit problémy s nadhledem a v širších souvislostech.
Stereotyp: Už to nemá cenu
Podle Hartla je z odpovědí vidět, že se lidé často dívají na starší pracovníky poměrně stereotypně. Tento pohled, soustředěný do odpovědi, že nemá cenu se po padesátce vzdělávat, ale není převažující.
Podle téměř čtvrtiny středočeských zaměstnanců nemá už příliš smysl, aby se padesátníci dál vzdělávali. Šest procent lidí to považuje za úplně zbytečné.
Naopak 18 procent dotázaných míní, že vzdělávání starších pracovníků je nezbytné. Jako užitečné to vidí 53 procent pracovníků.
Potřebu dále si doplňovat své vědomosti si uvědomují spíše zaměstnanci s vyšším vzděláním. Podle výzkumu mají padesátníci menší šance získat a udržet si práci než jejich mladší kolegové. Dostávají i méně příležitostí k odbornému růstu a dalšímu vzdělávání.
Pracovní podmínky a finanční ohodnocení mají zhruba stejné jako mladí. Lépe než oni mohou ale uplatnit svou kvalifikaci a zkušenosti.
